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オークネット(3964)特別株主優待は9月2日基準日|100株で1,000ポイント

オークネット(3964)特別株主優待は9月2日基準日|100株で1,000ポイント

高配当銘柄と株主優待をこよなく愛する自称『ハイブリット投資家』のペリカン(@Pelican_Blog )でございます。
本日も、ブログをご覧いただきありがとうございます┏○))ペコ

まず結論から

オークネット(3964)が2026年8月4日、今回限りの「特別株主優待」を発表しました。基準日は2026年9月2日。12月決算の会社としてはかなり変則的です。同じ日の決算短信では特別配当39円の上乗せも発表されています。

結論を先に書きます。今回は見送りました。理由はひとことで言うと「特別優待と特別配当を外して見ると、ごく普通の株に戻ってしまう」から。今年の利回りはたしかにご馳走なのですが、それは今年だけの話です。

以下、基準株価1,415円(2026年8月27日終値)・100株で計算していきます。

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オークネット(3964)はどんな会社か

会社名 株式会社オークネット(AUCNET INC.)
証券コード 3964(東証プライム市場)
代表者 代表取締役社長CEO 藤崎 慎一郎
本社所在地 〒107-8349 東京都港区北青山2丁目5番8号 青山OMスクエア
創業/決算期 1985年6月29日/12月31日
時価総額 1,445億円(連結従業員1,119名)
セグメント構成 ライフスタイルプロダクツ70%/モビリティ&エネルギー25%/その他4%

中古車・中古スマホ・ブランド品などを、業者間のネットオークションで流通させている会社です。在庫を抱えて売るのではなく、売り手と買い手をつなぐ「場」と、検査やデータ消去といった付随サービスで手数料を得るのが柱。中古スマホ(デジタルプロダクツ)と中古車(オートモビル)の2本立てで利益を稼いでいます。

特別株主優待の中身|100株から1,000ポイント

オークネットには「オークネット・プレミアム優待倶楽部」という制度がありますが、通常は300株以上が対象。今回の特別優待では、これを100株以上まで広げてきました

保有株式数 特別優待
(2026年9月2日)
通常優待
(2026年12月末日)
100株~299株 1,000ポイント
300株~499株 2,000ポイント 2,000ポイント
700株~1,399株 8,000ポイント 8,000ポイント
3,000株以上 40,000ポイント 40,000ポイント

※500株・1,400株・1,800株にも区分があります(抜粋して掲載しました)。

1ポイント≒1円なので、100株なら1,000円相当。お米やブランド牛、スイーツ、体験ギフトなどに交換でき、今回からAmazonギフトカードが追加されました。1,000ポイントでも使い切れる形になったのは素直に評価したいところです。

ただし会社は「今回限り」と明記しています。100株の通常優待はゼロのままなので、来年以降は配当だけで判断することになります。

あわせて発表された特別配当39円

2026年12月期の年間配当は82円(中間21円+期末61円)。この期末61円の内訳が普通配当22円+特別配当39円です。つまり普通配当だけなら年間43円。ここを混ぜると利回りを大きく読み違えます。

決算期 1株配当
(分割調整後)
備考
2024年12月期 19円 配当性向40.3%
2025年12月期 29円 創業40周年記念配当を含む/配当性向44.7%
2026年12月期(会社予想) 82円 普通43円+特別配当39円
2026年12月期(四季報予想) 42円 特別配当が反映される前の予想
2027年12月期(四季報予想) 45~47円 会社の来期予想は未公表

会社予想82円と四季報予想42円が離れて見えるのは、四季報が特別配当を織り込む前だからです。普通配当ベース(43円)なら両者はほぼ同じ水準を見ています。なお2026年4月1日付で1株→2株の分割があり、上の表は分割後に揃えています(会社発表の2025年12月期「58円」は分割前の金額)。

なぜ9月2日という変則的な基準日なのか

会社側の説明

会社は目的を、日頃の支援への感謝、投資魅力の向上、中長期保有株主の裾野の拡大と説明しています。300株以上の制度を100株以上に広げ、使い勝手のよいAmazonギフトカードを加えているので、「個人株主を増やしたい」という説明そのものは筋が通っています。

ペリカンの見立て

ただ、12月決算の会社がわざわざ9月2日を基準日にした点は、それだけでは説明しきれないと見ています。中期経営計画の資料で、会社は「流通株式数や出来高については引き続き改善を目指しており」と自ら課題に挙げています。四季報ベースでも特定株77.6%、筆頭株主のフレックスコーポレーションが38.9%という構造です。

そして2026年はTOPIXの見直しが第2段階に入り、10月に構成銘柄が入れ替わります。新しい選定は「年間売買代金回転率」と「浮動株時価総額の累積比率」で判定され、その基準日が2026年8月末。8月4日発表・9月2日基準日という並びは、偶然にしては噛み合いすぎています。

🙋
 
 

「浮動株時価総額」って、何のことですか?

ペリカン
 
 

大株主が抱え込んでいる分を除いた「市場で実際に売買されている株」の時価総額です。式は浮動株数 × 株価。大株主が売らない限り株数は動きませんから、会社が自力で動かせるのは株価だけなんです。

ここが核心です。8月末という判定日が決まっているなら、そこに向けて株価と出来高を持ち上げる施策を打つのは、極めて合理的な行動になります。その視点で3つの還元策を並べると、効き方の違いがはっきりします。

施策 規模 浮動株時価総額への効き方
特別配当39円 約35億円 株価の押し上げを通じてプラス。規模から見てこれが本体
特別株主優待 100株で1,000円相当 株主数は増えるが、それ自体では増えない。補助エンジン
自己株式の取得
2025年に実施済み
約35億円
(発行済の5.89%)
浮動株そのものが減るためマイナスに働く

特別配当39円に自己株式を除いた発行済株式数(約9,083万株)を掛けると約35億円。優待は個人株主に目立ちますが、株価を動かす燃料としては桁が違います。しかも8月末の判定時点では、優待も配当も権利落ち前。期待だけが株価に乗った状態で判定日を迎える形です。

もうひとつ。この会社は2025年に約35億円の自己株買いをしています。同じ金額を使いながら今回は配当を選んだ——自己株買いは浮動株を減らすので、この文脈ではむしろ逆効果です。この選び方の変化は、見立てを補強する材料だと思っています。

ただし、断っておきたいこと

  • 会社は指数を目的として挙げていません。あくまで私の推測です
  • 四季報の「浮動株5.9%」は指数の判定に使う浮動株とは定義が別物で、どちら側にいるかを私が断定することはできません
  • 発表前後の株価と出来高の動きは、本記事では検証していません

大事なのはここから先です。 仮に目的がここにあるのなら、8月末を過ぎれば役目は終わります。会社が「今回限り」と明記していることとも整合し、継続前提で利回りを計算してはいけないという結論は変わりません。

実務ポイント|9月2日の基準日をどう取るか

基準日 2026年9月2日(水)の株主名簿
進呈条件 1単元(100株)以上を保有する株主として記載・記録されること
特設サイト公開 2026年10月予定
交換期限 2027年1月31日まで/繰越不可
通常優待との関係 別枠で追加実施。通常優待(12月末基準)は300株以上が対象

気をつけたいのは交換期限です。サイト公開が10月予定で期限が翌年1月31日、実質4か月弱しかありません。しかも繰越不可。年末年始をまたぐので、忘れるとそのまま失効します。

権利を取るタイミングは、基準日が9月2日(水)で受渡が約定の2営業日後ですから、8月31日(月)までの約定が必要という計算になります。金額に直結する部分ですので、念のためご利用の証券会社でもご確認ください。

業績|2026年12月期も増収増益の見込み

良いと思った点

中間期(1~6月)は売上高379億円(+16.8%)、営業利益70億円(+21.3%)、中間純利益48億円(+30.2%)。通期予想に対する進捗は売上50.6%、営業利益59.0%、純利益61.8%と、利益の進み方が非常に良い形です。中古スマホの流通台数増と単価上昇、中古車の輸出需要の強さ、前年の一過性費用(株式報酬・40周年関連)の剥落が効いています。

決算期 売上高 営業利益 経常利益 純利益 1株益
2024年12月期 559億円 70億円 72億円 44億円 47.1円
2025年12月期 641億円 95億円 95億円 59億円 64.9円
2026年12月期
(会社予想)
750億円 120億円 120億円 78億円 85.91円
2026年12月期
(四季報予想)
724億円 118億円 117億円 77億円 85.2円
2027年12月期
(四季報予想)
790億円 129億円 129億円 85億円 93.7円

会社予想と四季報予想はほぼ重なっており、大きな乖離はありません。中期経営計画「Blue Print 2027」も2026年2月に上方修正され、EBITDA目標は100億円→135億円、配当性向は40%以上→50%以上へ。当初計画を2年前倒しで達成したための修正です。計画を前倒しで達成して目標を上げ直す会社は、私は好きです。

気になる点

  • 自己資本比率49.7%(2026年6月末)。2025年12月末の51.9%から低下し、好みの60%以上には届きません。ただし負債増の主因は「オークション借勘定」(151億円→205億円)で、落札代金の預り金に近い性格のもの。借入で膨らんだ負債とは意味が違います
  • 一方で有利子負債はゼロ、現金及び預金は289億円。中間期の営業CFも81億円のプラスで、財務の中身は相当に堅いと言えます
  • 特別配当の反動。2026年の82円は特別配当込みで、来期は45~47円(四季報予想)。数字の上では「大幅減配」に見える年が来ます

財務と余力指数

🙋
 
 

余力指数って、配当性向を見るのと何が違うんですか?

ペリカン
 
 

見る土台が違います。ROEは自己資本に対して稼いだ割合、DOEは自己資本に対して配った割合。その差が「稼いだうち会社に残った分」で、大きいほど増配や優待新設の余力があると考えています。配当性向は単年の利益に振り回されますが、自己資本は動きが緩やかなぶんブレにくいんです。

計算式は余力指数 = ROE − DOE。DOEは「1株配当÷BPS」で、これはROE×配当性向と同じ値になります。各期のROEと配当性向が資料に揃っているので、この式で計算しました。

決算期 ROE 配当性向 DOE 余力指数
2023年12月期 19.6% 30.1% 5.9% +13.7pt
2024年12月期 18.7% 40.3% 7.5% +11.2pt
2025年12月期 22.7% 44.7% 10.1% +12.6pt
2026年12月期(予想)
特別配当を含む
28.8% 95.5% 27.5% +1.3pt

※ROEは2023~2025年が実績、2026年は四季報予想。2026年の配当性向は「年間配当82円÷会社予想EPS 85.91円」で算出。なお2025年12月期のDOEは四季報に10.3%と記載があり、その場合の余力指数は+12.4ptです。

平常時はプラス圏を保ってきた会社ですが、2026年だけ、その余力を一気に使い切りにいっています。+1.3ptはほとんど残っていないのと同じ水準です。

そもそも、何ptなら合格なのか

「+12.6ptは良いのか」は、比べる相手がいないと判断できません。同じ計算式で東証上場1,398銘柄を集計してみました。

余力指数(ROE−DOE) 全体
1,398社
東証プライム
1,112社
上位25%のライン +10.3pt +9.0pt
中央値 +6.2pt +5.7pt
下位25%のライン +3.5pt +3.2pt
マイナスの銘柄 8.4% 8.9%

目安はこうなります。+6pt前後が真ん中、+10pt超なら上位25%で余力は十分、+3pt台まで落ちると下位25%、マイナスは全体の1割弱で自己資本を取り崩している状態です。ちなみに配当利回り4%以上の186社に絞ると中央値は+3.8pt、マイナスは19.9%に増えます。高配当銘柄の5社に1社が取り崩し状態、という数字は覚えておいて損はありません。

この物差しでオークネットを見ると

上の1,398銘柄と同じ土俵(実績ROE22.7%と、BPS 290.4円に対する配当のDOE)に載せ直すと、こうなります。

配当の前提 DOE 余力指数 全体での位置
2025年実績(29円) 10.0% +12.7pt 上位25%圏
2026年 普通配当のみ(43円) 14.8% +7.9pt 中央値を上回る
2026年 特別配当込み(82円) 28.2% −5.5pt 下位3%圏

数字がはっきり語ってくれました。普通配当だけなら中央値を上回る、余力のある会社です。ところが特別配当39円を乗せた瞬間、余力指数は−5.5ptまで沈み、下位3%圏に入ります。

これは「危ない」という話ではありません。これから稼ぐ力(予想ROE28.8%)で見ればプラスを確保していますし、有利子負債もゼロです。ただ今年の配当は「これから稼ぐ分を先に配る」性格のもので、来年も同じ額が出ると考えるのは無理がある——余力指数はそれを、決算書を眺めるより一段はっきり教えてくれます。

株価と投資指標

PER 16.5倍(1,415円÷85.91円)
PBR 4.33倍(BPS 326.58円)
配当利回り(82円) 5.80%
配当利回り(普通配当43円のみ) 3.04%
自己資本比率 49.7%(2026年6月末)
有利子負債/現金及び預金 0円/289億円

BPSは2026年6月末の自己資本296億6,400万円を、自己株式を除いた90,832,078株で割って算出しました。PER16.5倍・PBR4.33倍は、割安ではありません。中計資料でも会社自身がPBR3.6倍を「一定程度の資本収益性は確保されている」と評価しており、市場からそれなりに評価された株価だということです。

実質総合利回りを計算する

私の買い判断の軸は「実質総合利回り4.5%超 かつ 財務良好」です。100株・1,415円で当てはめます。

【2026年だけを見た場合】
配当82円 × 100株 = 8,200円/特別優待 1,000ポイント ≒ 1,000円
合計 9,200円 ÷ 141,500円 = 6.50%

【2027年以降の継続ベース】
普通配当43円 × 100株 = 4,300円/優待 0円(100株は通常優待の対象外)
合計 4,300円 ÷ 141,500円 = 3.04%

同じ銘柄で6.50%と3.04%。倍以上違います。では4.5%を維持するにはいくらであるべきか、逆算します。

前提 年間受取額
(100株)
4.5%となる株価
2026年のみ(特別配当+特別優待) 9,200円 2,044円
継続ベース(普通配当43円) 4,300円 956円
2027年四季報予想(配当45円) 4,500円 1,000円

1行目の2,044円は「ここまでなら買っていい上限」という意味になりますが、今年限りの数字なので採用しません。一過性の還元を根拠に上限株価を引き上げるのは、自分を騙す計算です。採用すべきは2行目・3行目。継続ベースで4.5%を確保するには1,000円前後まで待ちたい水準となり、基準株価1,415円はそこから4割ほど上にあります。

ペリカン投資基準との照合

基準 評価 コメント
好財務 ⭕️ 自己資本比率49.7%は物足りないが、有利子負債ゼロ・現金289億円
配当方針が明確 ⭕️ 連結配当性向50%以上を明示、年2回配当
中期経営計画 ⭕️ Blue Print 2027を2年前倒し達成し、目標を上方修正
配当利回り4%超 5.80%だが特別配当込み。普通配当のみなら3.04%
実質総合利回り4.5%超 2026年は6.50%。継続ベースは3.04%で基準未達
PER15倍以下 16.5倍。PBRも4.33倍で割安圏ではない
ROE ⭕️⭕️ 実績22.7%、予想28.8%。文句なしの水準
余力指数(ROE−DOE) ⭕️ 普通配当ベースなら+7.9ptで中央値超え。特別配当込みでは−5.5pt

ペリカンの結論

投資判断:今回は見送り。買わずに様子見 △

利回り面。 2026年だけなら実質総合利回り6.50%という立派な数字ですが、中身は特別配当39円と今回限りの特別優待。継続ベースでは3.04%まで落ち、逆算した水準は1,000円前後。基準株価1,415円はそこから距離があります。

財務面。 こちらは素直に良いと思っています。有利子負債ゼロ、現金289億円、営業CFも潤沢。余力指数も普通配当ベースなら+7.9ptと中央値を上回ります。ROE22.7%(予想28.8%)と、稼ぐ力そのものは相当に強い会社です。

引っかかるのは、財務でも業績でもなく株価の位置です。そして特別優待と特別配当という2つの色を落とすと、残るのは配当利回り3%台・PER16.5倍・PBR4.33倍の株。決して悪い会社ではありません。むしろ良い会社だと思います。ただ、そこまで背伸びして今この値段で取りにいく銘柄かというと、私の中では「並」の評価に落ち着きました。だとすれば、無理にここでなくても他にも候補はあるのではないか——というのが正直な気持ちです。

入口の華やかさで銘柄を決めてしまうと、翌年の「見かけ上の大減配」(82円→45円前後)で気持ちが揺れることになります。しかもTOPIXの見直しには2027年8月末に再評価の機会があるとされ、もし今回の還元がそこを意識したものなら、来年もう一度、似た場面が来る可能性もあります。慌てて飛び乗らず、じっくり観察していれば次の機会に気づけるかもしれません。私はそちらを選びます。

結論:見送り。ウォッチリストには残しつつ、継続ベースの利回りが基準に近づく場面を待ちます。

📚 最後までお読みいただきありがとうございました

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(※あくまで個人の見解です。投資判断はご自身の責任でお願いします!)

出典

  • 株式会社オークネット「特別株主優待の実施に関するお知らせ」(2026年8月4日)
  • 株式会社オークネット「2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信」(2026年8月4日)
  • 株式会社オークネット 中期経営計画「Blue Print 2027」一部変更について
  • 日本取引所グループ/JPX総研「TOPIXの見直しについて」ほかTOPIX改革に関する公表資料
  • 余力指数の分布は、東証上場1,398銘柄(東証プライム1,112社ほか)をペリカンが独自に集計

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楽しくお金と付き合って、ちょっと得する情報を発信。 「初めて知った!」とか 「知らなかったら損するところだった!」とか 共有したいと思う事はブログで発信したいと思います。 40代の子育て家庭です。 そして、数年務めた会社を退職。 まだまだ体力気力もあり次のステージを模索中。←いまここ。